新欧洲侨报编译消息（未经许可请勿转载）：为改善年轻人的就业状况，降低年轻人居高不下的失业率，意大利社会保障局发起一项“青年保障”计划，并推出新的刺激政策。这项政策规定，只要雇佣16岁－29岁的年轻人，雇主便可享受税费减半的优惠。除了博尔扎诺自治省以外，意大利境内任何一个雇佣年轻人的雇主都可享受这一优惠。意大利政府预计拨款2亿欧元用于这项优惠政策。据悉，被雇佣的年轻人需在16岁－29岁这一年龄层，此前没有参加过任何学习或培训，且处于失业状态。这项优惠政策主要针对时长不少于6个月的固定合同以及无固定期限的雇佣（包括学徒工）。从雇佣年轻人之日起，雇主便可享受津贴补助，分12个月发放。按固定期限雇佣合同工的雇主，每雇佣一名符合要求的年轻人就能享受一份补助，每年的补助金最高达4030欧元。按临时合同雇佣工人的雇主，每雇佣一名符合要求的年轻人也可享受最高达8060欧元的年补助金。此外，意大利社会保障局还特别推出南方奖金以推动“欠发达”大区（巴西利卡塔大区、卡拉布里亚大区、坎帕尼亚大区、普利亚大区和西西里岛）以及“发展中”大区（阿布鲁佐大区、莫利塞大区和撒丁岛）的就业情况。凡是在今年1月1日至今年年底12月期间雇佣失业者的雇主均可申请这项补助，政府为此向“欠发达”大区拨款5亿欧元，给“发展中”大区拨款3亿欧元。从雇佣之日起，雇主便可享受津贴补助，分12个月发放，每雇佣一名员工，雇主便可享受最高8060欧元的年补助金。
实际上，很多企业不雇人，不是不需要人手，而是雇不起，更解雇不起。除了员工工资外，老板还要报工，一旦碰上赖着不走的死磕员工，弄不好还会闹上法庭，大规模裁员还要向当地工会通报。居高不下的人工成本和劳资纠纷上的法律约束造就出意大利“盛产”家族式中小企业，这也是无奈之举。为降低用工成本，一些意大利企业一边裁员，一边招人，而且更偏向于雇佣临时工，每三个月签一次合同。相比正式员工，临时员工工资低福利低，用完解雇再招一批，时下许多没有工作的年轻人对临时工工作也趋之若鹜。有的企业干脆直接招募合作者即自由职业者，彻底割离员工的报工成本。意大利政府何尝不知道企业用工之“苦”，现在政府掏钱刺激就业，但愿能从一定程度上缓解失业率。
