吴先生：您好，董律师。我是一家意大利软件公司的销售经理。我们公司最近被一家外国公司收购，由于企业重组他们可能会取消我所在部门，我的工作现面临风险。如果他们辞退我，我能够声明为不正当理由辞退，并要求在公司复职吗？
董丽芳律师：您好，吴先生。为了能答复您的问题，我需要知道您被聘用的时间是否在2015年3月7日前以及在此前公司是否有超过15名员工。
吴先生：我被聘用时间为2011年1月15日，该公司拥有不到15名员工。
董丽芳律师：在这种情况下，如果是由于企业重组，您不能要求复职。在意大利，劳工改革法案Jobs Act规定对被辞退员工，包括被不正当理由辞退者，提供法律规定范围内的经济补偿（除部分例外）而不是复职。此规定适用于拥有少于15名员工的企业，而在2015年3月7日后也适用于所有拥有超过15名员工的企业。
吴先生：如果我被公司辞退，对于新职位招聘我有优先权吗？存在雇主应恢复与被辞退员工的劳动关系的情况吗？
董丽芳律师：由于客观原因被辞退的员工没有对新招聘职位的优先权。特别是，雇主的组织自由裁量权不能轻易被员工或法官反对。然而，在以下情况，雇主将不得不恢复与被不正当理由辞退的员工的劳动关系：1）因歧视性原因或其他无效情况而被辞退；2）口头辞退；3）法院认定不存在的重大事实纪律问题的非法辞退；4）法院认定的以不合理的员工身体或精神缺陷理由进行的非法辞退。
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