侨那些事儿:西班牙一中国侨胞遭袭身亡凶手落网 中使馆促严惩

意大利时间:2018-05-22 08:16 作者:admin 阅读:
来源:华人头条

 头条 

一中国侨胞在西班牙遇袭身亡 凶手已被缉拿归案

5月19日晚8点30分左右,西班牙塞维利亚卡莫纳市发生一起严重刑事案件,一中国侨胞在店中遭袭,不幸身亡。20日上午,当地警方向使馆通报,已成功缉拿凶手并将移交司法。当日中午,使馆领事参赞朱健与卡莫纳市市长胡安⋅阿维拉通话,感谢当地国民警卫队、地方警察的高效侦办,以及当地市民为捉拿凶手提供的大力协助,并向市政府将20日和21日定为哀悼日表示感谢。

从险被递解到获5年签证 在英华人学生遭遇坎坷

早前,一名在英国留学的中国女子,遭到当地内政部的 " 黎明突袭 " ( dawn raid ) ,执法人员上门宣称她是移民罪犯,威胁驱逐出境,后来才发现误会一场,但此事已令事主感到愤怒及委屈。事件曝光后,当局迅速处理拖延了 4 年的签证续期申请,使她获得在当地多逗留 5 年的许可。

趣闻

在美国教中文跟熊孩子过招:克服短板拒绝“填鸭”

中文学校遍地开花,师资也是良莠不齐。教美国孩子,直接把中国课堂上的一套拿来,往往是行不通。在纽约具有多年中文教学经验的小蕾老师指出,首先要管住纪律,其次才谈得上课业教学。而这往往是不少非本土出生老师的软肋。

固然不可做“软柿子”,像小诺那位中文老师手段过分强硬,也行不通。在红苹果幼儿园教暑期舞蹈班的一次经历让小蕾明白,“不要强迫孩子跟着你做。”当时有个金发女孩一直在边上看她跳。后来女孩妈妈反映,小女孩在家里跳得可开心了,她很喜欢小蕾的课。原来“她在一边看,也是在学”。

侨记

美“华三代”为华裔老兵写传记 盼世人铭记华裔贡献

2014年老兵节前几日,二战老兵后代梅乐心(Victoria Moy)出版她耗时七年书写的二战美军华裔士兵纪实书籍《为梦而战》(Fighting for Dreams),并与三位不同年龄层华裔老兵举办讲座讨论背后故事。四年后,参加座谈的三位老兵已有一人离世,同样经历过二战的华裔老兵也连年减少,梅乐心当地时间5月19日到纽约华裔退伍军人会,重述写书历程,并与101岁老兵、纽约华裔美国退伍军人会董事长伍觉良一起呼吁,盼世人铭记华裔在美国军队不可磨灭的贡献。

梅乐心是第三代美籍台山裔华人,从小在华埠长大,经常被祖父带到退伍军人会所玩耍,每年华埠的老兵游行也是她的例行活动,但真正让她与华裔军人产生共鸣的,却是在她大学毕业后的记者生涯。

那时她在华埠采访老兵游行时看到从阿富汗战场回来的年轻华裔身影,意识到原来和她同样年纪的华裔也在为美国而战,从此华裔士兵对她来说不再是祖父那一代的事,而是真真切切身边的人,她寻找到40位24岁至94岁的华裔美兵,记录他们的故事,集结成厚厚的一本《为梦而战》,书中第一位受访者就是伍觉良。

乡音

深圳全球引智 为海归人员创业搭好舞台

“国内是一片创业的热土,想做事,回国是最好的选择。”今年38岁的黄源浩坐在去年4月份新搬迁的办公室里,回想起他的回国创业之初。

“作为海归创业团队,非常幸运选择了到深圳来创业。”云天励飞公司CEO陈宁说,在这里他们的一项又一项技术得以落地,在深圳打造样板,进一步在全国乃至全球推广。“深圳有开放包容的创新环境,尤其是有一个开放的市场运营机制,所以才有机会让我们去打造这样一系列的样板。”

这样的海归创业故事在深圳还有很多。据了解,围绕“人才强市”目标,深圳市政府于2011年开始实施“孔雀计划”,至2017年11月,深圳累计引进“孔雀计划”团队和广东省创新科研团队128个、海外高层次人才2883人。2017年深圳政府工作报告中指出,为聚集更多创新人才,2018年深圳预期目标新引进“孔雀计划”团队30个,海内外高层次人才1000名以上。

百科

如何保护侨资企业专利权?

许多侨资企业为知识和技术集中型的企业,能否成功实施知识产权特别是专利保护策略,将直接关系到企业发展的成败。专利权的保护应当注意到以下几点:

(1)要及时申请专利。如果企业发明创造了一项能够为自身带来可观的经济效益的知识成果(包括产品和技术),且该产品或技术又很容易遭受仿冒的情况下,应当在该产品投入市场前依据专利法的相关规定,申请并取得专利权。企业在取得专利权后,应当在内部建立完备的专利管理制度,并且根据专利法的规定按时缴纳年费。

(2)如果是通过委托或合作的方式取得的技术成果,相关当事人应明确约定专利申请权及专利权的归属,否则,在没有约定或约定不明的情况下,委托开发的专利申请权及专利权应归属于受托方,合作开发的专利成果由各方共有。

(3)要加强对技术核心人员的管理。大多数情况下,企业的专利一般是由员工以职务发明的形式创造的。因此企业应当注意避免因专利人才的流失而导致的对于本企业专利技术的侵害。企业可以与核心技术人员事先签订“竞争限制协议”和“保密协议”等限制措施,要求核心技术人员在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作,并义务为企业保守商业秘密、技术秘密等,同时给予相应的物质赔偿。这些措施都可以在一定程度上防止企业核心技术人员的流失,从而保护企业的专利权。

(责任编辑:意大利客服)

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