7月14日的新劳动法令( DL 87/2018 )颁布之后，短期劳动合同的签署条件发生了诸多变化，但在regime transitorio( 法律转制过渡 )期内，也就是在10月31日内，续签短期合同将不受新法限制，仍按老政策办理。
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在7月14日之前签署和在10月31日内续签的短期合同，无需在合同上注明雇佣的原由，最多可延期5次，合同期限最长可达36个月。
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而在10月31日之后续签的合同将受新法限制，只能延期4次，期限不可以超过24个月。
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