从2018年7月1日开始，如果雇主继续使用现金支付其公司员工薪水 ( 工资单上的金额 )，将会被处以 €1000 至 €5000的行政罚款。
主需要通过以下方式支付工资给员工 :
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银行转账;
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电子支付;
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柜台现金，可以直接去雇主的银行领取现金，但需要雇主有与银行缔结合同;
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支票，直接交给雇员或其委托人，委托人可以是其配偶或家人，年龄不低于16岁的直系或旁系亲戚。
雇主交付工资单时，员工在工资单上签署名字，只能够证明员工收到工资单，并不能证明雇主已支付工资。
如下工资单为例，大家可自行查看工资单上的信息数据。
按照2018年稳定法art.911条例规定，从2018年7月1日起所有的雇主须用银行或是邮局转账、支票和电子支付等可追溯性等模式进行支付。
除此之外，连同公司的项目合作方（Collaboratori）也在此项法律实施中；也就是说无论是任何一种工作关系的建立，其付款方式不能用现金来进行支付，即使是预付款。
此项措施的目的是为了能加大对 “CORRESPONSIONE DEGLI EMOLUMENTI 员工薪酬支付” 的透明性，实现对劳工权利最大的保障。
禁止使用现金支付情况如下：
- 任何工作性质的关系，无论是项目合作方还是雇佣员工。
- 根据2001年4月3号法律第142条：以任何形式存在的工作关系（包括合作社到公司的股东）。
- 工作合同期限的长短将不影响此条款操作性，也就是说即使工作是季节性或是阶段性的（根据民法典2222章），其员工的报酬须用可追溯性的模式进行支付。
如若被相关部门发现员工以现金的模式收到报酬，经举报，将会面临1.000至5.000欧元的罚款。
各位华商注意！！！
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