什么情况下可以在意大利辞退员工？

周先生：您好，董律师。我是一名中国企业家，我的公司总部在Grosseto。不幸的是，由于经济危机，现在公司必须裁员。我想向您咨询一下在意大利裁员的规定和花费？

董丽芳律师：周先生，您好。在意大利，一名无固定期限合同员工可以由于纪律原因（违反劳动合同义务），或经济原因（企业重组需要，无法将员工分配到另一个部门）被辞退。而固定期限劳动合同的员工，只能在特定严重违纪的情况下被解雇。对于您的情况，由于是经济原因辞退员工，那么需要确保为无固定期限合同员工，且书面通知写明辞退原因，否则视作无效。此外，必须提前给与员工书面通知，具体取决于合同的类别和适用的国家集体合同的有关规定。如果没有提前通知，您将不得不根据民法典第2118条规定支付员工相应的补偿。

周先生：非常感谢。如果员工反对辞退怎么办呢？

董丽芳律师：雇主可以向员工经济补偿，按员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此补偿必须始终在2至18个月之间，免征所得税和社会保险费。如果雇员同意，雇佣关系自动终止，辞退不能被反对。如果调解尝试不成功，而员工是在2015年之后以新增法律保护劳动合同（意大利2015年第22号立法法令）被聘用的话 ，将无权复职，只能收到经济补偿。对于雇员少于15人的公司，向其支付经济补偿的标准按照员工最终月的工资数额，时间最高不超过6个月。