（会计知识）更新：雇佣黑工的“代价”！

意大利法律规定， 正式雇佣员工的工作合同必须至少提前一天上报劳工局。无论因任何缘由没有按时上报的都视为雇佣黑工处理。

试工也算雇佣黑工吗？

答案：没有按时上报试工就同等于雇佣黑工！ 企业必须要先按规定上报劳工局后员工才可开始工作。

处罚

一旦被检查出企业公司雇佣黑工，就会被除以高额的罚款，甚至停业处理。具体罚款也会根据雇佣黑工时间长短而定：

雇佣时间1-30天 €1500-€9000

雇佣时间30-60天 €3000-€18000 

雇佣时间超过60天 €6000-€36000

除了罚款以外， 雇主还必须补交黑工上班时间应缴纳的工资单税+利息罚款。

另外如果雇佣的黑工没有合法居留、或是未成年人等，那么处罚金额会在原来的基础上再增加 20%。

处理方案

支付罚款

立即将黑工合法化， 即签订工作合同， 并且该员工需要在企业至少工作 3 个月。

按检查部门的要求提供相关文件。

停业处罚

如果检查出黑工的比例超出 20%， 企业将会被责令停业， 需要马上支付另外 €1500 的罚款，提供检查部门所要求的文件才可避免处罚。