(ANSA) - ROMA, 10 AGO - Debutta in rete 'InPA - il Portale
del Reclutamento', la porta digitale unica di accesso al lavoro
nella Pubblica amministrazione: Lo si apprende
da una nota del ministero guidato da Renato Brunetta. Da oggi e
per le prossime settimane il Portale - sviluppato dal
Dipartimento della Funzione pubblica in collaborazione con
Almaviva - funzionerà in modalità sperimentale per il solo
inserimento dei curricula. Dall'autunno sarà implementata la
pubblicazione dei bandi e degli avvisi di selezione del
personale necessario alla realizzazione del Piano nazionale di
ripresa e resilienza. A regime, entro il 2023, il Portale
ospiterà anche i bandi dei concorsi pubblici ordinari, in
sinergia con la Gazzetta Ufficiale, nonché le procedure di
mobilità dei dipendenti pubblici. 'InPa' si avvarrà delle banche
dati specifiche dei professionisti iscritti agli Albi e di
quelle delle professioni non ordinistiche. A tal fine, il 16
luglio scorso è stato siglato un protocollo d'intesa tra il
Dipartimento Funzione pubblica e ProfessionItaliane, che
riunisce la Rete delle professioni tecniche e il Comitato
unitario delle professioni (un universo di circa 1,5 milioni di
iscritti a Ordini e Collegi), mentre il 4 agosto, è stato
sottoscritto l'accordo con il Consiglio nazionale dei
commercialisti (oltre 120.000 soggetti) e con Assoprofessioni
(circa 50.000 addetti appartenenti alle categorie non
regolamentate, tra le quali gli esperti ambientali e di
sicurezza del lavoro). Il Dipartimento ha, inoltre, attivato una
partnership con LinkedIN, la più grande piattaforma di
attrazione delle professionalità presente sul mercato (750
milioni nel mondo e oltre 15 milioni in Italia), per amplificare
le occasioni di lavoro nella Pubblica amministrazione e
raggiungere in maniera mirata i professionisti attivi in Italia
e nel mondo. "Da oggi, quindi, anche il singolo professionista
potrà arricchire questo straordinario e unico universo di
competenze, attraverso l'inserimento del proprio curriculum", si
sottolinea nella nota. (ANSA).
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