（会计知识）签工单：员工的基本假期与T.F.R.！

每星期工作 6 天的员工可享有每年 26 天的带薪休假；

每星期工作 5 天的员工可享有每年 22 天的带薪休假；

雇主需要照常支付工资与税务

2 年或少于 2 年工作年资的员工可享有每年 32 个小时另外的带薪休假（根据企业员工人数计算）

超过 2 年或以上工作年资的员工则可享有更多另外的带薪休假

雇主需要照常支付工资与税务

雇主需要照常支付工资与税务

员工配偶以及 2 代以内近亲去世或病重， 可请 3 天带薪丧假/事假。

雇主需要照常支付工资与税务

病假第 1 日起算 12 个月内员工最多可请 180 天的病假，但是必须提供医生证明。

企业与社会保障局/INPS 需要负担的员工工资：

** 病假第 1-3 天公司需支付 100% 的全额工资；

** 病假第 4-20 天 INPS 支付 50%， 由公司将其补给到 75% 的原有应得工资；

** 病假第 21-180 天 INPS 支付 66%，公司将其补给到 100% 的原有应得工资。

一年内（按日历年算）第 1-3 天员工病假公司需支付的工资:

- 第 1 至 2 次， 公司需付全额 100% 的全额工资

- 第 3 次，公司需付 66% 的原有应得工资

- 第 4 次，公司需付 50% 的原有应得工资

- 第 5 次起， 公司可不再支付

工伤假第 1 天起算 12 个月内员工最多可请 180 天的工伤假，但是必须提供医生证明。

企业与工伤保险局/INAIL 需要负担的员工工资：

** 工伤假第 1-3 天公司需支付 60% 的原有应得工资；

** 工伤假第 4-20 天 INAIL 支付 60%， 公司需补给至 90% 的原有应得工资；

** 工伤假第 20-90 天 INAIL 支付 60%， 公司需补给至 100% 的原有应得工资；

** 工伤假第 90 天至痊愈 INAIL 支付75%， 公司需补给至 100% 的原有应得工资；

预产期前 2 个月至出生后 3 个月由 INPS 支付 80%，公司支付 20% 的原有应得工资；

在孩子一周岁前可加请（不是强制性）6 个月假期；此 6 个月假，由 INPS 支付 30% 的原有应得工资，公司不需要支付。

员工最多可享 15 天的带薪婚假

雇主需要照常支付工资与税务