雇佣工人找同胞还是“老外”？这是个问题！

近日，一华人网友（应该是老板）在网上吐槽，大意是店里雇了一名巴基斯坦人，在做了15个月后，这名工人自己辞工，老板便将其工单“割掉（专业术语？）”。不料，辞工后时间不长，这人就找上门来，要老板赔偿9000欧元，否则就报警，理由是做工15个月，只给其“报工（INPS）”9个月，而且是每周10小时（半工）----其实这也是这位网友被人家抓住的“短处”。

 

对这位老板的遭遇，网友们跟帖是仁者见仁智者见智。

 

多数网友对其雇佣“老外”表示理解，因为毕竟其他国家的移民、尤其是东南亚移民工资要求相对较低，或者一些工种对技术要求比较高，需要找特定的人群。但他们同时也表示，既然享受了员工低工资的“福利”，那么同时就要承担相应的“后果”----那就是后遗症很麻烦。当然雇佣“老外”的一个重要原因是在意同胞越来越少：一部分回国发展，一部分自己当了老板……

 

网友们不约而同的反对他进行妥协：9000欧元千万不能给，这就是敲诈，一旦让其得手，后患无穷。比较稳妥的方式就是找会计师，将资料搜集齐全，尤其是对方在工资单或是其他收据上的签字，以备“不测”。

 

还有网友支招：如果这名巴基斯坦人再上门威胁，要做好录音，尤其是索要9000欧元的部分，这样就可以以其人之道还治其人之身，起诉他敲诈勒索，让他永远断了这个念头！

 

像这位网友的问题很多华人老板也都遇到过，不仅是“老外”，一些企业也因为这样或那样的问题被同胞起诉。

 

中国有句古话：常在河边站哪有不湿鞋。目前，随着华人企业数量和规模的增加，招工之难、劳资纠纷成为一种常见现象，而遵守法律、依靠法律才是解决这些问题的唯一途径。

 

中国会有句俗话叫“苍蝇不叮无缝的蛋”，只要企业规范自己的行为，就不会被别有用心的人利用。如果你非要打擦边球，除了要有过硬的心理素质，还要多多学习应付的“技巧”。（山山来持）

欧洲华人资讯社